مطابق قانون شراکت، شرکت وقتی معنی پیدا می کند که ثبت شود؛ یک شرکت وقتی ثبت می شود که حداقل 2 نفر شریک داشته باشیم؛ شرکا در ثبت شرکت می توانند نسبت فامیلی، دوستی یا .... داشته باشند. بهتر است هنگام ثبت شرکت، به میزان سهام، نوع سمتها ،حق امضا و .... بی توجهی نشود. هنگام ثبت شرکت 1 سهم شاید ناچیز باشد ولی در آینده نزدیک ممکن است ارزشی بسیار در میزان سود شرکا یا تصمیم گیری های شرکت داشته باشد.
در ثبت شرکتها ، هیچ یک از شرکا نمی توانند بدون رضایت شریک دیگر، سهام وی را گرفته یا کم و زیاد نمایند حتی اگر این سهام نسبت 99% به 1% داشته باشد. پس از ثبت شرکت، هر گونه تغییرات در شرکت باید با رضایت کامل همه ی شرکا یا اکثریت عددی و کمی سهامداران شرکت صورت گیرد.
متن کامل
چرا انتخاب اسم شرکت مهم است؟
انتخاب اسم شرکت جزء اولین مقدمات ثبت شرکت و در عین حال یکی از مهمترین مراحل تاسیس شرکت است.بسیاری از افرادی که مایل به ثبت شرکت هستند، برای رسیدن به اسم شرکت مطلوب خود انرژی و زمان زیادی را صرف میکنند.اما گروهی دیگر به هر دلیل اسم شرکت را بدون در نظر گرفتن همه جوانب و با عجله انتخاب میکنند و به همین دلیل هم معمولاً بعد از مدتی تصمیم به تغییر اسم شرکت میگیرند. اسم شرکت اولین نشانه هر شرکت است. شاید بی راه بناشد که بگوییماسم شرکت همانقدر مهم است که پرچم یا سرود ملی یک کشور اهمیت دارد. از طرف دیگر قوانین انتخاب اسم شرکت کمی سختگیرانه تعیین شده است؛ که البته این سختگیری در تعیین اسم شرکت به دلیل مسائل حقوقی و مالی تا حدودی هم لازم است. همین امر فرایند انتخاب اسم شرکت را برای برخی پیچیده و سخت میکند.
متن کامل
برای ثبت علامت تجاری شرکت، علامت تجاری، هر قسم علامتی می تواند باشد اعم از نقش، تصویر، رقم، حرف و.... که برای امتیاز و تشخیص محصول صنعتی اختیار شود. ثبت علامت تجاری اختیاری است جز مواردی که دولت آن را الزامی قراردهد. کسانی که اقدام به ثبت علامت می کنند، حق استعمال انحصاری علامت تجارتی را دارند. برای علامت ثبت شده، گواهی ثبت علامت صادر می شود. ثبت علامت، برای 10 سال اعتبار دارد. ثبت چند علامت، نیاز به اظهارنامه جداگانه به تعداد آنها دارد. علامت تجارتی ، به دودسته ی فارسی و لاتین تقسیم می شود که هر یک می تواند به صورت علامت تجاری حقیقی و حقوقی ثبت شود.
متن کامل
پیچیدگی ساختار سازمان ها از یک سو و فراوانی فعالیت های اجرایی آنها از سوی دیگر باعث می شود سازمان ها در خدمات رسانی برنامه مناسبی را پیش نگیرند و کارهای جاری برای خدمات دهی به مخاطبان سازمان با بدترین کیفیت ممکن انجام شود. با نگاهی اجمالی به وضعیت سازمان های دولتی و غیر دولتی به وضوح درمی یابیم که مشاوره نقشی بسیار کمرنگ در روان سازی امور سازمان ها دارد و نه تنها هیچ جایگاهی ندارد بلکه برخی مدیران و کارمندان آن را اتلاف وقت و به دور از حیطه وظایف خود می دانند و اگر شخصی برای حل مشکلات اداری خود از کارمندان سازمان مشاوره بخواهد تا کارش سریع تر ، راحت تر و صد البته دقیق تر انجام گیرد ، بی شک بدون پاسخ خواهد ماند و مجبور خواهد شد روزها و شاید ماه ها پله ها را یکی یکی طی کند و از اتاقی به اتاق دیگر برود تا شاید کاری را که می شود در حداقل چند روز کاری انجام داد طی چند ماه انجام دهد.
متن کامل